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劳动合同法离职补偿
离职
赔偿金额怎么算
答:
根据《劳动合同法》的规定,
离职赔偿的计算方法如下:1. 劳动者在试用期内被解除劳动合同的,不予支付经济补偿金
。2. 劳动者在非试用期内被解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。3. 劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同,该合同期满后,双方同意续订并签订书面合同的,不...
劳动法
规定开除员工的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
民法典
劳动法
新规
离职
赔偿
答:
离职时,如果用人单位是按照规定所规定的裁员的,
最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿
,但如果是违反了相关规定而裁员的,就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
劳务
合同
员工自动
离职
如何处理赔偿款项?
答:
法律分析:签订劳务合同员工辞退赔偿的标准是:
按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿
,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
合同
期内员工辞职怎么赔偿
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
协商
离职补偿
标准
答:
一、协商离职补偿标准1、协商离职补其标准为:(1)劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)每满一年,支付一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
两个月没签
劳动合同离职
有
补偿
吗
答:
综上所述,如果劳动者在满两个月未签订劳动合同后
离职
,可以要求单位支付自第二个月起至离职日止的双倍工资
补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法
被动
离职补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
新
劳动法离职
赔偿标准
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有
补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除
劳动合同
情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(...
离职补偿
金最多可以补偿多少个月
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