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劳动合同法立法状况
最新
劳动法
和
劳动合同法
分别是哪一年颁布和实施的
答:
最新劳动法立法时间为2008年,是1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起颁布施行的,期间经过两次修正
,最新劳动合同法由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,自2013年7月1日起施行。法律分析劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,而是两部法律,目前这两部...
劳动合同法
什么时间出台的 为什么出台?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,
明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系
,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常...
我国
劳动合同法
是什么时间开始施行的
答:
我国的《
劳动合同法
》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
《
劳动合同法
》的
立法
意义
答:
劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系,
从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础
;另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益,从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。劳动合同的重要性,决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地...
新的
劳动合同法
是哪一年颁布的?
答:
新劳动法共分8章98条,
包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则
。 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护[6],被...
对我国
劳动合同法
的
立法
评价
答:
劳动合同法
作为一部规范劳动关系的法律,其
立法
价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势,而劳动者过于弱势,如果对用人单位和劳动者进行同等保护,必然导致劳资双方关系不平衡,背离劳动合同法应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的
状况
,要使劳动...
对《
劳动合同法
》的
立法
有何看法,有何建议?
答:
首先,
立法
的重心不稳。虽然《
劳动合同法
》着重解决劳动合同签订、履行中的问题,但由于当事人缺乏契约意识,政府和社会中介组织没有为劳动者提供签订契约的基本环境和辅助手段,《劳动合同法》实施的社会基础并不存在。如果不把立法的重心放在改善劳动合同签订的条件方面,而只是机械地在《劳动合同法》中...
新《中华人民共和国
劳动合同法
》出台后,老《中华人民共和国
劳动法
》作废...
答:
新《中华人民共和国
劳动合同法
》出台后,老《中华人民共和国
劳动法
》是没有作废了的。劳动法里的合同部分作废了,按新法优于旧法,后法优于前法的原则,自动废止,但劳动法里的劳动基准法部分,以及前面的相关解释还是有效的。《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新
立法
,并没有涵盖...
劳动法
和
劳动合同法
哪个效力更高
答:
《
劳动合同法
》的效力要高于《
劳动法
》。《劳动法》是劳动保障
立法
体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在细微的差别的。《劳动合同法》属于劳动法领域的特殊法,《劳动法》则是普通法,按照特殊法优于普通法的原则,如果两部法律规定不...
劳动合同法
的
立法
目的及意义
答:
《
劳动合同法
》的
立法
目的:《劳动合同法》第一条表明,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。《劳动合同法》的立法意义:《劳动合同法》是一个意义深远的立法标本,不仅仅在于其演示了一场极为复杂、激烈的立法博弈...
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