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劳动合同法裁员赔偿
公司
裁员
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位进行法定裁员,
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
被
裁员
的
赔偿
金一般怎么算
答:
【法律分析】:对于公司裁员的赔偿金计算问题,根据我国相关法律规定,
其赔偿金按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
劳动法
规定
裁员赔偿
标准
答:
裁员赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍
。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
裁员劳动法赔偿
标准
答:
裁员劳动法赔偿标准具体如下:
1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金
;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作年...
如果公司强制辞退员工应给予哪些
补偿
?
答:
1、经济补偿金。企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿...
企业要
裁员
应怎么
补偿
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四...
公司
裁员补偿
工资如何计算
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条...
公司
裁员
怎么
赔偿
答:
有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;(二)...
公司
裁员
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司
裁员的补偿
办法:如果员工在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
公司
裁员
要立即走人,怎么
赔偿
是2N还是N+1还是N
答:
法律分析:若公司因经济性裁员的,解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国...
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