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劳动合同法19条
劳动法19条
内容是什么
答:
第19条的内容为,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...
劳动合同法第19条规定
答:
劳动合同法第19条规定
,
用人单位向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备,预防职业危害事故,保护劳动者身体健康
。劳动合同法第19条是为了保护劳动者身体健康,预防职业危害事故而设立的一项条款。根据该条款,用人单位必须向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备,避免因工作原...
劳动法19条
规定
答:
(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
。正文:劳动法第十九条规定了劳动合同必须具备的条款,其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,...
劳动法
第
十九条
规定
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未
解除劳动合同 的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担 连带赔偿责任 。违反《劳动法》有关 劳动合同规定 的赔偿办法。第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接...
根据我国《
劳动合同法
》第
19条
的规定,劳动合同期限1年以上3年以下的...
答:
【答案】:B 本题考核试用期条款。我国《劳动合同法》第19条规定:“
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
劳动法19条
规定,劳动合同期限不满多少个月的,不得约定试用期_百度知 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
《
劳动法
》若干条文说明第
十九条
答:
《劳动法》第
十九条
,是对劳动合同必备条款的规定,一共分七项,分别是:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。之后的《
劳动合同法
》删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容,同时增加了劳动者和用人单位基本情况、...
劳动法
第
19条
规定,
劳动合同
应当以书面形式订立,需要含哪些内容_百度知 ...
答:
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限
;
(四)工作内容和工作地点
;
(五)工作时间和休息休假
;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...
劳动法
第
十九条
解释
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第
十九条劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容 ...
《
劳动合同法
》实施条例第
十九条
答:
《
劳动合同法
》实施条例第
十九条
有下列情形之一的,依照 劳动合同法规定 的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除 固定期限劳动合同 、 无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动...
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