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劳动合同法96条规定解读
劳动合同法
第
96条
的司法解释是什么?
答:
《
劳动合同法
》第
96条
是关于事业单位聘用制的工作人员的
规定
,事业单位分为全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。劳动合同中没有盖章,但是有劳动双方的签字,也是有效的。用人单位的盖章并不是劳动合同生效的必要条件,在没有特殊约定的情况下,有用人单位的盖章或者是公司法人的...
事业单位
劳动合同
违约金吗?
答:
关于事业单位聘用合同违约金约定,《
劳动合同法
》第
96条规定
:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”这也就是说,事业单位的员工,在签订聘用制合同时,能否约定违约金,首先看其...
劳动合同法96条
法律到底应该怎么理解
答:
《
劳动合同法
》第
96条规定
,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。问题是,第96条规定的是“聘用制的劳动合同”,显然从第96条的条文文意上看,立法机关未将聘用合同纳入,那么第96条所规定的“事业...
事业单位与实行聘用制的工作人员适用《
劳动合同法
》
规定
吗?
答:
根据《
劳动合同法
》第
96 条规定
,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。可见,一般情况下,老姜这样的事业单位聘用人员是适用该法的。在《劳动合同法》实施前,合同到期双方没有续...
事业单位聘用
合同
有违约金吗
答:
事业单位聘用合同是否有违约金,首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定,有规定的,按该规定执行;没有相应规定的,应当适用《
劳动合同法
》。事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别,主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的。根据《劳动合同法》第
96条规定
:“事业单位与实行聘用制的工作人员...
实行聘用制的事业单位是否能与工作人员签订
劳动合同
视频时间 01:16
《
劳动合同法
》施行后,对事业单位人事争议处理有何关系?
答:
1.程序上适用
劳动法
,实体上除有特别规定的外也适用劳动法(
劳动合同法
也是广义的劳动法,是劳动法关于劳动合同部分的进一步具体规定)。2.《劳动合同法》第
96条规定
,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定,未作规定的...
劳动合同法
补偿金最高十二年封顶吗?
答:
然而现实中,针对大量存在《
劳动合同法
》施行之日存续的劳动合同,解除或者终止却是在《劳动合同法》施行后的情况,《劳动合同法》第
96条
第3款
规定
,用人单位支付经济补偿金时实行分段计算。可见在我国《劳动合同法》施行后,经济补偿金有了很大幅度的变化,修订后的《劳动合同法》更加注重缩小收入差距,...
机关,事业单位的那么多编外聘用人员怎样解决
答:
所以,外聘人员与事业单位之间的争议,因签订合同的不同,而导致性质的不同。《
劳动合同法
》第
96条规定
: “事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”...
事业单位用人超过十个月未签订
合同
,需要什么证据才能得到双倍工资啊_百 ...
答:
事业单位用人超过十个月未签订合同,可以依照《
劳动合同法
》第2条、第10条、第82条、第
96条规定
,主张9个月的双倍工资。劳动者可以根据《关于确立劳动关系有关事宜的通知》(劳社部发[2005]12号)之文件规定提供相应的证据。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业...
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