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劳动合同病假工资规定
劳动合同
法关于
病假工资
的
规定
有哪些
答:
(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发
。第三条 工作人员病假超过六个月的,
从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资
:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;上述(一)、(二)...
劳动合同
法中
病假规定
是什么
答:
根据相关的法律规定病假在治疗期间也是需要发放薪资,
是不能够低于最低工资标准的80%
。如果由于生产、哺乳等因素而导致请假的,用人单位是不能够终止劳动合同的。如病假结束,能够从事原工作的事,可以继续履行劳动合同。 一、劳动合同法中病假规定是什么 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期...
劳动合同
法
病假工资
是怎么
规定
的
答:
病假期间的工资并不是《劳动合同法》规定的
,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定了病假工资的发放标准,通常病假期间的工资不能低于当地人民政府规定的最低工资标准的80%,病假期间的工资由企业支付。 一、最新劳动合同法病假工资是怎么规定的?病假工资不是《劳动合同法》规定...
劳动合同
中关于
病假
的
规定
是什么
答:
一、劳动合同中关于病假的规定是什么1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,...
劳动
法2024新
规定病假工资
是怎么规定的
答:
病假工资不能低于最低工资的80%
。一般劳动者因病请假都需要提供医院的证明,按照病假算的是可以领取一定比例的工资,如果劳动者不能提供医院的证明就只能是按事假算,事假是没有工资的。 劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
劳动合同
法请
病假制度
是如何
规定
的?
答:
《
劳动合同
法》对请
病假
的
规定
有:劳动者请病假是有
工资
的,依法不得低于当地最低工资标准的80%。对于带薪病假的期限,是根据劳动者的工作年限的决定的,3个月至24个月不等。除了在治疗期内劳动者受到保护,在治疗期结束后劳动者也受到相关保护。 病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止...
病假
期间
工资
支付标准的法律
规定
答:
一、病假期间工资支付标准的法律
规定病假
期间工资支付标准的法律规定是:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4....
劳动合同
法
病假
医疗期
工资
怎么算?
答:
在签订
劳动合同
时约定了
病假
时的
工资
,应该按照劳动合同中的约定执行,如果劳动合同中没有约定,可以跟用人单位进行协商,签订工资协议。若是双方没有任何的约定,按照劳动者本岗位工资的70%支付,但是不能低于本市最低工资标准的80%。
劳动合同
法请
病假制度规定
是什么?
答:
劳动合同
法请
病假制度规定
是:员工的病假从三个月到24个月不等,取决于员工本人在用人单位的实际工作年限,工龄越长法定医疗期的时间越久,具体情况下用人单位还需要支付标准的
病假工资
待遇。 一、 劳动合同法请病假制度规定是什么?劳动合同法请病假制度规定是:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...
2024年
劳动合同
法
病假工资
怎么确定?
答:
1、对于
病假工资
,用人单位可以在
合同
中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据
劳动
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
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