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劳动合同第二签一般为几年
劳动合同第二
次
签几年
答:
1. 劳动合同的第二次续签期限没有固定的规定,可以是任何长度,比如一年、两年、三年等
。2. 续签的期限由用人单位和劳动者共同协商确定,根据双方的意愿来决定。3. 如果劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,那么第三次续签时,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。4. 根据《劳动合同...
第二
次签订
劳动合同
期限
为几年
答:
-
在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的;- 其他法律、行政法规规定的情形。综上所述,在符合法律规定的情况下,用人单位与劳动者可以协商确定第二次劳动合同的期限。
第二
次续签
劳动合同签几年
答:
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由用...
劳动合同第二
次
签几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以。
一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与...
劳动合同第二
次最好
签几年
答:
第二次签订劳动合同的期限通常由雇主与员工协商确定,可以签订固定期限的合同,
没有硬性规定不得超过15年
,同样也可以选择签订无固定期限的合同。在符合法律规定的情况下,双方可以自由选择合同的期限。【法律解析】根据法律规定,雇主与员工在签订第二次劳动合同的时候,应考虑到人员更新的需求,并以此为基础...
第二
次签订
劳动合同
期限
为几年
答:
6. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;7. 法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第十四条明确规定:无固定期限
劳动合同是
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下,如劳动者在该...
劳动合同第二
次续签
是几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以,
一年、两年、三年等都可以
,法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者...
劳动合同第二
次续签
是几年
答:
书面
劳动合同第二
次
签几年
,法律没有强制性规定。劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。【法律依据】《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同第
一次签订3年,
第二
次可以签订
几年
答:
劳动合同
首次签订期限为三年,至于
第二
次及后续的劳动合同签订年限,法律并未强制规定具体年限。续签劳动合同的时间长度由劳动者与用人单位共同协商确定。用人单位可以与劳动者选择一年一签,也可以继续签订三年期的劳动合同。然而,需要注意的是,在连续签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,...
劳动合同第二
次
签几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以,
一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
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