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劳动合同签多少年最好
合同签
5
年好
还是3年好
答:
法律分析:对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,
应该是签订5年更为合适
。签订3年和5年的固定期限劳动合同,试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合...
劳动合同签几年比较好
答:
依据我国《劳动合同法》的相关规定,
劳动合同一般存在一年签、两年一签、三年一签以及五年一签等情形
,只要用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止等。(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力...
劳动合同
期限一般
签多少年
答:
法律分析:劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年
,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。分别指约定合同终止时间、约物缺升定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依...
劳动合同
第二次
签几年最好
?
答:
法律分析:实践中普遍存在劳动合同期限短期化现象,
很多用人单位与劳动者签订的劳动合同期限一般为二年,甚至一年一签
。劳动合同短期化,不利于促进社会就业,构建和发展和谐稳定的劳动关系。为了促进社会关系和谐、稳定,无论是第几次签订劳动合同,均鼓励用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。此外,因劳...
劳务用工
合同
一般
签几年
答:
劳务用工合同一般签几年1、签订劳务用工合同的年限如下:(1)固定期限的,期限可长可短,可几个月、几年或者十几年
;(2)无固定期限的,也就是劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的;(3)以完成一定的工作为期限,也就是以完成工作或工程为有效期限的,工作一旦完成,劳动合同...
合同签订
有很多的内容,员工
劳动合同
用工期限是多久
比较合适
?
答:
其实在
签订劳动合同
的时候,合同用工期限一般都是一年5年或者是三年。具体
多少年合适
还是要看是什么行业的工作。像制造业这种流动性
比较
高的话,一般都是签订一年,而实火是属于比较稳定的行业的话,可以是三年或者是5年。其实劳动合同在签订的过程当中,合同的用工期限一般都是一年三年或者是5年,除非是...
劳动合同
期限一般
签多少年
答:
劳动合同一般签一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果
劳动合同签
的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动...
事业单位
劳动合同
一般
签几年
视频时间 01:24
应届毕业生一般与用人单位签多久的
劳动合同
为好呢,一年还是三年,还是...
答:
一般为一年,三年,五年不等。
签订劳动合同
的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让员工有更大的发展空间。
一般
劳动合同签几年
答:
法律分析:
劳动合同
的期限一般是一至五年。劳动合同一共分为三类:用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...
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