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劳动合同签订固定
签订固定劳动合同
的条件期限是什么?
答:
签订固定劳动合同
的条件期限是:只要是劳动合同的双方协商一致,在劳动合同的条款中写明即可签订固定期限劳动合同。在固定劳动合同的期限中,不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的,合同的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 一、签订固定劳动合同的条件期限是什么?固定期限劳动...
什么是
固定
期限
劳动合同
答:
固定
期限劳动合同:指劳动合同中有明确的用工起止时间。可以按照生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。此种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。 一、什么是固定期限劳动合同,
劳动合同签订
的期限有哪几种?(一)固定期限劳动合同:指劳动合同中有明确的用工起止时间。可以按照...
订立固定
期限
劳动合同
是什么意思
答:
什么情况下签订固定期限
劳动合同签订固定
期限劳动合同的情况有:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同;2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有遵守相关法律规定的情形,续订...
劳动合同固定
期限和无固定期限的区别是什么
答:
一、
劳动合同固定
期限和无固定期限的区别是什么1、劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同,一个是长期的,定期劳动合同是指劳动者和用人单位在
订立合同
时就明确约定了效力期间的劳动合同,无固定期限劳动合同是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。2、...
单位
签合同
无
固定
和固定有啥区别
答:
法律分析:单位
签合同
无
固定
和固定的区别在于:1、固定期限
合同订立
需用人单位与劳动者协商一致,无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立,还有法定的应当订立无固定期限合同的情形2、固定期限
劳动合同劳动合同
期限届满,劳动关系即告终止。无固定期限劳动合同只要没有出现法律规定的条件或者双方约定...
固定劳动合同
和无固定劳动合同区别
答:
固定劳动合同
和无固定劳动合同区别:有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在
订立合同
时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期...
劳动合同签订
三次可以签订无
固定
期限
答:
法律主观:用人单位连续两次签订了固定期限的
劳动合同
,第三次就应对方与你
签订固定
期限劳动合同,不签的应当支付双倍工资,此外合同没有到期解除合同,并且你没有存在违反公司规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
劳动合同签订
3次后必须签无
固定
期限合同吗
答:
根据
劳动合同
法的规定,用人单位与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,但这需要在劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的前提下。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意。然而,如果双方协商一致,也可以继续
签订固定
期限劳动合同...
签订固定劳动合同
的条件
答:
一、
固定劳动合同
的订立条件 《劳动合同法》第三条【基本原则】
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同...
固定
期限
劳动合同
最多
签订
几年
答:
一、
固定
期限
劳动合同
最少签几年动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
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