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劳动合同签订日期规定多久
劳动合同签订日期规定
答:
劳动合同签字规定有用人单位和劳动者在签订劳动合同时,
必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同
,否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。其补偿期限不能超过一年。一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系...
劳动合同
一般
签多久
答:
劳动合同一般签订的期限可以根据实际情况灵活确定,
它可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。不过,在多数情况下,初次签订劳动合同的期限通常为一到三年。首先,固定期限劳动合同是最常见的一种形式。这种合同规定了明确的起始和终止日期,例如
从2023年1月1日至2025年12月31日
。...
劳动法
劳动合同签订
期限
答:
劳动法并没有规定劳动合同的期限,具体期限由双方协商确定。
劳动法合同签订期限是两三年或十几二十年
。劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止...
入职
多久
内必须签
劳动合同
答:
一般入职一个月内必须签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
合同签订
期限一般
多久
答:
劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年
,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限...
劳动合同
期限一般几年
答:
现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件...
新
劳动
法
规定合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订
几年,劳动法并没有
规定
,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期
的时间
,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少
签订多长时间
,想
签订多久
期限的劳动...
劳动合同
几年后可以
签订
无限期
答:
法律主观:劳动合同 的签订期限应该是多久 《 劳动合同法 》规定已建立 劳动关系 ,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《劳动》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。) ...
劳动合同签订
年限
答:
根据企业
签订劳动合同
的年限
规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者...
企业
签订
的
劳动合同
的期限一般是多少年?
答:
根据企业
签订劳动合同
年限的
规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析根据企业签订劳动合同年限的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
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