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劳动合同终止有补偿吗
劳动合同
到期
终止有补偿吗
答:
劳动合同到期终止,
如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒而终止的,劳动者有补偿
。劳动者没在单位工作满一年的,能获得一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
劳动合同终止
需要支付
补偿
金吗
答:
劳动合同终止不一定需要支付补偿金:用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形:1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的
;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;3、劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;4、劳动者在试用期间被证明不符合...
合同
到期了辞退要给
赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
合同终止
后是否有经济
补偿
答:
法律分析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致
劳动合同终止
的,用人单位应当依法向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享...
解除
劳动合同有补偿吗
答:
法律分析:有的,劳动合同终止有补偿
。但是要看情况,并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金,在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同,而劳动者不同意续签的,用人单位不须支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
劳动合同
到期解除有没
有补偿
金
答:
用人单位无法证明劳动者拒绝续约,就应当依法向劳动者支付经济
补偿
金。(三)可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。二、
终止劳动合同
的条件(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作...
到期不续签
劳动合同
公司给
补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同
到期了不续签是
合同终止
,一般情况下不需要经济
补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;
赔偿金
标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
劳动合同
到期后,用人单位不续签
有补偿吗
答:
法律分析:一、合同期满,
劳动合同终止
。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
劳动合同
到期
终止有赔偿吗
答:
合同终止的原因是因为劳动者自己不愿意续签了的话就没有任何赔偿金,合同到期以后公司单方面终止的是
有赔偿
金的。具体可以分为以下三种情况:1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,
劳动合同终止
,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订...
什么情况下可以
赔偿
2n
答:
我认为用人单位违法解除或
终止劳动合同
需支付2倍经济
补偿
,即2N。未提前通知或未经工会同意单方面解除合同也可能需支付2N。特定情况下,如严重违反用人单位规章制度或因破产、被吊销营业执照等原因解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
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