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劳动合同续签最晚多久
劳动合同
到期
最晚续签
时间
答:
劳动合同到期最晚续签时间位一个月
。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,若超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中...
劳动合同
的
续签
是在
多久
的时间之内?
答:
劳动合同的续签是在合同到期后的一个月内进行办理
,如果超过了一个月再进行续签那么劳动者是有权利要求双倍的工资做为补偿;一般在办理时就需要提前通知,避免让自己的利益受损。 一、劳动合同的续签是在多久的时间之内?用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个...
劳动合同
到期
最晚续签
时间
答:
一个月之内
。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。合同到期续签的,无需提前通知。
到期后一个月内续签都是可以的
。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳...
劳动合同续签
通知时间是
多久
答:
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。
最迟在合同期满后一个月内通知续签
。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,...
合同
到期
什么时候续签
答:
合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内
。如果用人单位与劳动者打算续签合同的,提前在合同期满前续签合同也是可以,但是
最迟不能超过继续用工之日起的一个月内
,即合同期满后的一月内,否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,...
劳动合同
可以延期
多久
不
续签
答:
劳动合同到期后,用人单位最迟应在
一个月内
与员工续签合同,否则应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应支付每月双倍工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,也应支付每月双倍工资。若...
劳动合同到期的,应在什么时间
续签劳动合同
?
答:
一个月内
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
劳动合同
到期后
最晚多久
和员工
续签
答:
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在
一个月内
续签新的劳动合同,否则超过一个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析劳动合同的相应条款要双方协商,劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。用人单位最晚要在到期后一个月内与劳动者重新签订劳动合同。续...
劳动合同
可以延期
多久
不
续签
答:
劳动合同续签时限规定1、劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的
一个月内
与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
劳动合同
一般于到期前
多久续签
答:
劳动合同一般于到期前
一个月内
续签,法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成,否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期,用人单位与劳动者协商可以续签。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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