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劳动合同聘用合同的区别
劳动合同
和
聘用合同的区别
答:
1、适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业
,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、
特点不同
:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳...
劳动合同
和
聘用合同有何不同
答:
法律分析:聘用合同和劳动合同的区别如下:1、法律依据不同
;2、法律关系
主体不同
;3、未签订合同的法律后果不同;等等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
聘用合同
和
劳动合同的区别
是什么
答:
聘用合同和劳动合同有四个区别,
分别是:1、聘用合同和劳动合同的适用对象不同;2、聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同
;3、聘用合同和劳动合同的
政府干预的程度不同
;4、聘用合同和劳动合同的
管理监督部门不同
。正式合同和劳务合同有什么区别1、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位
,也可以双方...
聘用协议
和
劳动合同的区别
答:
法律分析:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、
政府干预的程度不同
。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、
管理监督部门不同
。目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
聘用合同
和
劳动合同有什么区别
答:
1、适用范围不同
。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、
政府干预的程度不同
,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、
管理监督部门不同
。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民胁非企业单位等组织(以下称用人单位)与...
聘用协议
与
劳动合同的区别
答:
法律分析:
1、法律依据不同
。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。2、法律关系
主体不同
。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位,...
聘用合同
与
劳动合同区别
答:
主体资格
不同
、合同内容调整对象不同。1、主体资格:
劳动合同
是劳动者只要达到法定劳动年龄、具有劳动能力,双方都可以订立劳动合同,而
聘用合同的
主体则没有这些限制,只要是符合签订聘用合同条件的企事业单位、社会团体等组织及公民均可以成为聘用合同的主体。2、合同内容调整对象:聘用合同中的权利义务关系...
临聘合同与
劳动合同区别
答:
对于
聘用合同
,其适用对象主要体现在《办法》第2条 事业单位
聘用 合同
制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方 权利和义务 的人事管理制度。 二、二者的用工招聘方式
不同
:
劳动合同的
签订没有严格的程序性...
聘用合同
和
劳动合同有什么区别
答:
1、适用范围不同
。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构,聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位;2、
政府干预的程度不同
。劳动合同属于企业与劳动者建立劳动关系答氏铅所签订的书面材料,政府一般不干预,而聘用合同所建立的劳动关系,政府干预多,因为聘用合同一般适用于政府等机关单位聘用人员;3...
聘用合同
和
劳动合同有什么区别
答:
一、
劳动合同
和
聘用合同有啥区别
(一)法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等,劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。(二)适用对象不同 聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业。(三)试用期...
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