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劳动合同能解除吗
用人单位
可以
任意
解除劳动合同吗
答:
用人单位不可以任意解除劳动合同
。用人单位解除劳动合同要符合法律规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条之规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
劳动合同可以
单方面
解除吗
答:
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。单方面解除合同的...
签订无固定期限
劳动合同可以解除吗
答:
无固定期劳动合同可以解除
。无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务,一旦出现了法律规定的情形或者双方约定的解约条件,无固定期限劳动合同也同样能够解除。律师补充:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是...
签了
劳动合同可以
单方面
解除合同吗
答:
综上所述,
劳动合同能单方面解除
,劳动者可以随时单方解除劳动合同,提前30日提出离职申请即可,除此以外,用人单位为足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的,劳动者解除合同无需再提前30日通知。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司
可以
随时
解除劳动
关系吗?
答:
一类是可立即解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
劳动合同
一年不到能解约吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
签的
劳动合同
需要
解除
的吗
答:
法律主观:签了
劳动合同
后可通过下列方式来
解除
:用人单位与劳动者协商后一致同意解除;劳动者提前三十日以书面形式来通知用人单位;或者单位辞退有过错的劳动者;劳动者依法单方面与单位解约等。法律客观:中华人民共和国劳动法第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
单位与
劳动
者
解除合同
合法吗
答:
单位单方解除劳动合同是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
不
能解除劳动合同
的几种情形
答:
《劳动合同法》第四十二条规定,单位不能采用过失性辞退和经济性裁员的方式
解除劳动合同
的情形如下:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,...
签订劳务
合同能
随便
解除吗
答:
法律主观:劳务合同一般不可以随时解除。如果当事人要解除该合同的,需要协商达成一致,或者符合法定的或约定的解除事由,例如出现不可抗力的、一方明示违约的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...
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