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劳动合同自己离职算违法吗
员工自离
算违法吗
答:
可见,在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法解除劳动合同。因此,
员工“自离”的行为属于违法行为
。二、员工自离的处理方式 (一)及时书面通知“员工”解除劳动合同 《劳动合同法》的规定,解除劳动合同需要有法定事由,或一方,或双方合意。否则,即为...
刚签了
合同
,一天班都没上,现在不想做了直接走人
算违法吗
?
答:
算违法
,用人单位和劳动者确定劳动关系需要签订劳动合同,确定双方的权利和义务。劳动者辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,直接走人是违反规定的。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者协商一致所签订的用于规范双方的合同,...
公司要求员工
自动离职算
辞退吗
答:
不合法
。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇,强迫员工辞职,是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以拒绝接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
员工可以单方面解除
劳动合同吗
视频时间 01:45
签完
劳动合同
不想干了算违约吗
答:
不算
。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
工人签了
劳动合同
没有到期不干了
违法吗
答:
您好,不
违法
。1、首先,我国《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这是劳动者解除合同的程序性规定,因此你只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。其次,《劳动法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
试用期让员工
自己离职违法吗
答:
不合法。劳动者在试用期期间,公司强迫员工
自己
提
离职是
不合法的,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除
劳动合同属于违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
劳动合同
没到期
自动离职
了,自己有责任吗
答:
劳动合同
到期前,劳动者提前一个月通知用人单位的,属于合法解除劳动合同,劳动者不承担法律责任;劳动合同到期前,劳动者未提前一个月通知用人单位即
离职
的,
属于违法
解除劳动合同,用人单位可以要求赔偿因此而造成的损失。对于是否有损失以及损失数额,由公司举证证明。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为...
无故
离职
视为
自动
放弃工资合法吗还需赔偿违约金吗?
答:
无故
离职属于违法
解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,用人单位就此损失负有举证责任,可以在其工资里扣除相应的部分,劳动合同中约定了违约金的也需要赔偿违约金,但无故离职就视为
自动
放弃工资是不合法的。
试用期让员工
自己离职违法吗
答:
法律分析:如果劳动者在试用期期间,被公司强迫提
离职
,这种做法是不合法的,也就是说劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除
劳动合同
就
属于违法
解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
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