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劳动合同规定借调合法吗
企业
借调
员工有违反
劳动
法吗
答:
法律分析:企业借调员工不违反劳动法
。借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人,通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离,劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。法律依据:《中华人民共和国劳...
借调劳动
关系法律
规定
是什么样的
答:
法律分析:借调并不属于法律上明文规定的一种劳动关系
,也不是一个劳动法中规定的概念,但这种行为在日常的实践中却是非常常见,可参考《中华人民共和国劳动合同法》第七条等规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备...
平台公司
借调合法吗
答:
该公司借调员工是合法的
。劳动合同中可以约定双方在劳动合同履行中,关联企业或合作单位存在员工借调行为,借调行为中所从事的相关工作属于劳动合同的履行内容。借调员工协议应当确定的核心内容包括员工名单及借用关系;工资、社保费用的承担及支付或缴纳主体;发生相关劳动争议时的费用承担主体;用人单位承诺与借...
公司内部
借调合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的
。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
公司员工
借调
到其他公司
合法吗
答:
法律分析:
借调
属于工作岗位的变更,应与员工协商一致,如果协商不一致用人单位单方解除合同的,可以依据
劳动合同
法的
规定
要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的...
公司之间可以
借调
人员吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是
合法
的。但如果没有约定,单位应与本人协商,否则员工可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的
规定
。劳...
公司
借调
员工到其他区工作,员工不同意,公司就要求你辞职且不作任何赔偿...
答:
如果签的合同上约定可以
借调
到其他地方,那就
合法
了只能服从.如果没有约定这一条,显然不合法.因为
劳动合同
法上有
规定
:变更劳动合同法,要双方协商一致,如不能协商一致,公司要提前1个月以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。(如果不提前通知,那就要支付一个月工资,两者选一...
广州政府单位长期
借调
企业人员违规吗
答:
不违规。通过《
劳动合同
法》的内容得知,政府单位因工作的需要,长期
借调
企业人员是
合法
的,则广州政府单位长期借调企业人员是不违规的。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。
国企员工内部
借调
法规
答:
法律分析:企业
借调
员工 是常见的一种灵活用工方式。. 由于企业因生产淡旺季等特殊情况或者因项目工作,有时候需要将员工从原单位调到另一个单位我国《
劳动合同
法》第7条
规定
:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。10条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
借调合同
属于
劳动合同吗
答:
法律分析:职工
借调合同
可以按
劳动合同
进行管理,是属于劳动合同法管辖的范围,借调合同不得违反劳动合同法的
规定
。借调合同注意事项:(一)核实确认对方当事人的主体资格;(二)合同形式;(三)合同的必备条款要具体、明确;(四)订约前的合同义务;(五)对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等...
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