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劳动合同解除
如何
解除劳动合同
答:
一、如何
解除劳动合同
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人事部规定,办理工作交接。离职手续办理完后,劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。2、法律...
单位
解除劳动合同
流程
答:
公单位
解除劳动合同
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。企业辞退员工需要支付经济...
劳动法规定的
解除劳动合同
的条件和程序
答:
法律主观:1、经劳动 合同当事人 协商一致,
劳动合同解除
的。 2、劳动者患病或者 非因工负伤 ,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者 不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4、 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,...
解除劳动合同
的方式
答:
法律分析:
劳动合同解除
方式有以下三种:1、双方协商或按约定解除。2、劳动者解除。3、用人单位解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
解除劳动合同
怎么解除
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等。二、协商解除劳动合同的程序1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成...
解除劳动
关系与终止
劳动合同
的区别?
答:
解除劳动
关系是指用人单位和劳动者协商或依法解除劳动关系,而终止
劳动合同
是用人单位依法单方面终止劳动合同。解除劳动关系需要经过双方协商达成一致或者按照法律规定采取相关法律程序进行解除。比如,当劳动者因身体原因无法继续从事原有职业时,可以与用人单位协商解除劳动关系,属于双方协商解除;又例如,当劳动...
劳动合同
的
解除
是指
答:
劳动合同
的
解除
是指劳动合同在期满前,由于双方或单方的原因,提前终止合同效力的法律行为。详细来说,劳动合同的解除通常基于以下几种情形:1. 双方协商一致:这是最为常见也最为和平的解除方式。当雇主和雇员在合同期限内达成一致意见,同意提前结束劳动关系时,双方可以签订解除协议,明确各自的权利和义务...
公司单方
解除劳动合同
有哪些流程
答:
法律主观:公司单方
解除劳动合同
的流程有: 1、制作书面解除劳动合同通知书; 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会; 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
用人单位
解除劳动合同
的程序是怎样的
答:
法律分析:用人单位应该提前三十日通知,且如果存在法定经济补偿事由应该对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同
的
解除
条件有哪些?
答:
比如,员工严重违反公司规定,如盗窃公司财物,公司就有权立即解雇该员工。最后,合同终止也是一种
劳动合同解除
的方式,主要发生在劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时。此外,如果劳动者达到法定退休年龄、开始享受养老保险待遇等,也会导致劳动合同的终止。总之,劳动合同的解除条件是多方面的,既...
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