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劳动合同订立的原则包括
订立劳动合同
应遵循
的原则
是什么
答:
法律分析:
1、合法原则
,订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定;2、平等自愿、协商一致的原则;3、
协商一致原则
,合同应是双方当事人真实意思表示,且是协商一致的结果;4、
诚实信用原则
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动合同订立的原则
有哪些
答:
公平原则是社会公德的体现
,将公平原则作为劳动合同订立的原则,可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位,损害劳动者的权利,有利于平衡劳动合同双方当事人的利益,有利于建立和谐稳定的劳动关系。3.平等自愿。
平等自愿原则
包括两层含义,一是平等原则,一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人...
劳动合同订立原则
答:
劳动合同订立原则如下:
1、合法原则
。劳动合同必须依法以书面形式订立,做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法;2、
协商一致原则
;3、合同主体地位
平等原则
;4、等价有偿原则。签订劳动合同应该注意的事项是什么1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位...
劳动合同订立的
几个基本
原则
答:
(4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的
,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。(5)
诚实信用原则
:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要
诚实,讲信用,不得欺诈对方
。根据劳动合同法的...
订立
和变更
劳动合同
应当遵循平等自愿什么
的原则
答:
法律分析:
劳动合同订立的原则
,是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。它是劳动合同订立的指导方针和总的精神,是劳动合同本质的反映,贯穿于劳动合同订立的全过程。劳动合同订立的原则,对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具有指导和统帅作用,是具有普遍约束力和指导意义的法律规则,是...
劳动合同订立原则
不
包括
( )。
答:
【答案】:A 《劳动合同法》规定:“订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。”《劳动合同法实施条例》又规定,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照《劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定...
劳动合同订立的
三项基本
原则
是哪些
视频时间 02:00
订立劳动合同
应当遵循什么
原则
答:
一、
订立劳动合同
应当遵循什么
原则
1、订立劳动合同应当遵循以下原则:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则;(6)其他原则。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国...
什么是劳动合同,
劳动合同订立原则
是什么
答:
具体而言,
劳动合同订立
必须遵守以下原则:(一)必须坚持合法
的原则
:也即,必须遵守国家法律和政策的规定,合同的各项条款都不得与国家有关规定相冲突。从这点来看,其
包括
以下几方面的内容:1、劳动合同的主体必须合法,即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格,也即劳动者必须具有劳动能力,主要...
订立劳动
合应当遵循
的原则
( )。
答:
订立劳动合同
应当遵循平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。具体
包括
以下四个方面的原则。(1)平等原则。平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位平等地决定是否缔约、平等地决定合同的内容这不仅是民法的基本原则也是指导劳动合同的基本原则。在计划经济时代劳动者只能接受用人...
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