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劳动合同跟劳动协议怎么区分
劳动合同与劳动协议
有何
区别
答:
劳动合同与劳动协议区别如下:
1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同,合同成立,用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系
,劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系;2、劳动协议是一种经济合同,合同成立,单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动协议
和劳动合同
的
区别
答:
劳动协议和劳动合同的区别有两点,
分别为法律依据以及法律性质这两方面
。具体而言,主要体现在以下两个方面:1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定,用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。另外还规定谈游,建立手明劳动关系,应当订立书面劳毕侍...
劳动合同与劳动协议
有什么
区别
视频时间 01:55
劳动合同与劳动协议
有何
区别
答:
法律分析:劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同
,如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》,需要劳动者进行劳动仲裁,而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动协议
和劳动合同
的
区别
答:
劳动合同和劳动协议
是不一样的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。劳动协议是为简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。入职员工...
劳务
协议和
劳务
合同
有什么
区别
答:
一、劳务
协议和
劳务合同有什么
区别
1、劳务协议和劳务合同有五个区别:(1)法律性质不同;(2)对合同主体要求不同;(3)合同主体的地位不同;(4)合同的内容不同;(5)确定报酬的原则不同。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
劳动合同与劳动协议
有何
区别
答:
法律主观:
劳动合同和
劳务协议的
区别
是: 1、劳动合同的主体双方是用人单位
和劳动
者,而劳务协议的主体没有限制; 2、签订劳动合同就建立了劳动关系,而劳务协议是建立民事、经济法律关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
劳动协议
和劳动合同
的
区别
?
答:
1 劳动协议和劳动合同的区别主要有以下几点,被雇佣的主体不同,劳动合同被雇佣的主体只能是自然人,而劳动协议的被雇佣人可以是自然人也可以是个体组织。2 劳动合同和劳动协议所承担的
法律责任不同
,如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》,需要劳动者进行劳动仲裁,而劳动协议产生的纠纷...
劳动合同和
劳务
协议
有什么
区别
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的
区别
:(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的...
劳动合同和劳动协议
有什么
区别
?
答:
劳动合同与劳动协议
的
区别
如下:劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。因此,
劳动合同和劳动协议
基本属于同一个概念。在 劳动法律关系 中,还有一种就业协议,它不等于劳动合同。就业协议是双方 签订劳动合同 前的准备,是一种双方约定的将要 建立劳动关系 ,以及在...
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