11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同里只写明了薪资
劳动合同上没有写明工资
,
只写
按
薪资
制度执行
答:
法律主观:劳动合同没有写明工资是不合法的
。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,实行同工同酬。法律客观:《 劳动合同法 》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ...
劳动合同
要
写明薪资
组成吗
答:
劳动合同中必须写明薪资待遇
。依据我国相关法律规定,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。薪资待遇属于劳动报酬,必须在劳动合同中进行约定。 劳动合同应当具备以下条款: (一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)...
...人事说基本
工资
3500,有五险一金,如果
劳动合同上写
基本工资3500,是到...
答:
劳动合同上写基本工资3500
,是到手工资,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个公...
劳动合同上
必须
写薪资
吗
答:
2、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同;3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。法律依据:《中华人民共和...
工资
5000
合同只写
2000怎么办
答:
工资
5000合同
只写
2000处理办法如下:1、与就职单位协商更改
薪资
内容;2、劳动仲裁委员会仲裁解决。可以申请劳动仲裁的情形有:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
劳动合同里
要不要
写明工资
待遇
答:
不签,没有
工资
待遇的就不是合同了,看什么表现,那都是骗人的把戏,你要他明明白白写清楚每天上多少个小时,每个小时多少工资,不能低于当地最低工资.其实就算签了也是无效合同,拿去劳动局审核时肯定过不了关的.以前我写我们厂的
劳动合同
,
只写
月薪750/月劳动局都没批准,说是没写清楚具体的工作时间时长...
劳动合同上
要
写明工资
吗
答:
劳动合同
没
写明薪资
应该向有关部门进行一个反映,劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常...
劳动合同中
约定
工资
和基本工资的区别。
答:
约定工资是受法律保护的,基本
工资只是
个人工资构成的一部分。基本工资是
劳动合同中
约定的工资,包括计件工资与计时工资;结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条...
我的基本
工资
是一万,但签
劳动合同
时上面却写着六千,对我有什么不利吗...
答:
我的基本
工资
是一万,但签
劳动合同
时上面却写着六千,对我有什么不利吗?一般单位搞出来职工的实际
薪酬
和劳作
合同上
的薪酬不一致,首要出于以下几种意图:1、关于
薪资
高的职工,单位想少交点个人所得税 这种情况在私人企业比较常见,公司老板不想多开销,怎么职工谈的税后60万年薪,每月5万,如果完全交纳...
劳动合同
会
写明工资
吗
答:
法律分析:
劳动合同里
是要
写工资
的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同里不写明薪酬违法吗
劳动合同上不写明工资
劳动合同没有写明具体工资
劳动合同需要写明工资吗
劳动合同写明具体薪酬
劳动合同中没写明工资有效吗
劳动合同写明年收入
合同不写明薪资有效吗
劳动合同需要写明工作内容吗