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劳动合同里没有写明薪资
劳动合同没写明薪酬
该怎么办
答:
法律分析:
劳动合同没写明薪酬,可以重新协商,协商不成的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合...
劳动合同里没有写薪资
答:
法律分析:劳动合同里没有写薪资是不合法
。与劳动者在签订劳动合同时,相关用人单位应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同,保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定和劳动报酬,对劳动者的劳动所得进行详细的说明。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
未
写明薪水
合法嘛?
答:
劳动合同上没有写明薪水不合法
,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
劳动合同内没写工资
答:
法律分析:动合同中如果没有写明工资待遇,
就属于无效合同
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,...
劳动合同上没写工资
多少
答:
法律分析:1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,
属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行...
劳动合同里面没有写薪资
有效吗
答:
劳动合同里面没有写薪资
是不符合法律规定的,可能导致劳动合同部分无效。劳动者在签订劳动合同时,应当注意确保薪资条款的明确和完整,以保障自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律规定,确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下...
劳动合同没写
具体
薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同中没有写明薪资
的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门劳动监察大队责令其进行改正。给劳动者造成损失的,用人单位应该承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
劳动合同里没有薪资
待遇合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动合同应当具备劳动报酬条款,
劳动合同中
未
写明
报酬的是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三...
劳动合同
可以不
写明工资
吗
答:
法律分析:不可以。
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
,公司以保密,工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同没写
具体
薪资
答:
劳动合同没有
明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上写明工资
,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以维权的。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近...
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