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劳动合同里面写不写薪资
劳动合同中
必须写明
薪资
待遇吗
答:
法律分析:劳动合同中必须写明薪资待遇
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和休息休假。(六)劳动...
劳动合同写工资
吗
答:
一、劳动合同写工资吗1、
劳动合同是需要写工资的
。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将劳动报酬写入劳动合同中,劳动者付出劳动后,用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资,劳动合同对工资约定不明确的,可以重新协商,协商不成的,按照集体合同处理,没有集体合同的,按照同工同酬进行支付。2、法律依...
劳动合同上
必须
写薪资
吗
答:
劳动合同上必须写薪资
,具体的情况如下:1、劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;(3)...
劳动合同上
要写明
工资
吗
答:
劳动合同上要写明工资
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利,也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益。劳动者提供劳动以获得报酬是劳动关系财产性的体现,支付劳动报酬是用人单位承担的保护劳动者财产权的...
劳动合同上
要写明
工资
吗
答:
法律分析:劳动合同要写具体
工资
。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上写
明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在
劳动合同中
。而且也需要明确加班...
劳动合同上不写薪资
合法吗
答:
法律分析:不合法,根据《中华人民共和国民法典》相关规定,
合同中
应当载明
薪酬
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式...
劳动合同里面
没有
写薪资
有效吗
答:
劳动合同里面
没有
写薪资
是不符合法律规定的,可能导致劳动合同部分无效。劳动者在签订劳动合同时,应当注意确保薪资条款的明确和完整,以保障自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律规定,确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下...
劳动合同
要写清楚
工资
吗
答:
劳动合同上
对于
工资
当然是必须要写清楚的。有关自己的条约都要写清楚‘大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上写
明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照...
员工
劳动合同
要写明
工资
吗
视频时间 00:44
劳动合同上不写工资
合法吗
答:
劳动合同上
没有
写工资
不合法,具体的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:1、如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
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