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劳动期限一年以上不满三年
劳动
合同
一年以上不满三年
答:
法律分析:
劳动
合同
期限
在
1年以上不满3年
的,试用期不得超过2个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
劳动
合同
期限
在
一年以上不满三年
的
答:
劳动
合同
期限一年以上不满三年
的,试用期不得超过二个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限不同,试用期的长度也有相应的限制。具体来说:三个月以上不满一年的劳动合同:试用期不得超过一个月。一年以上不满三年的劳动合同:试用期不得超过二个月。
三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合...
劳动期限一年以上不满三年
答:
法律分析:
劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同
期限一年以上不满三年
的,试用期不得超过二个月;
三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
根据《
劳动
合同法》,劳动合同
期限一年以上不满三年
的,试用期不得超过...
答:
【答案】:B 本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。根据《劳动合同法》,劳动合同
期限
三个
月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动
合同
期限一年以上不满三年
的
答:
法律分析:
劳动
合同
期限一年以上不满三年
的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第21条 劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
劳动
合同
期限一年以上不满三年
的不能超过
答:
劳动
合同
期限一年以上不满三年
的,试用期不得超过二个月。在试用期内,劳动者享有与正式员工相同的权益保障,用人单位应遵守相关法律法规,不得滥用试用期制度损害劳动者利益。如发生违法行为,劳动者有权依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不...
劳动
合同
期限一年以上不满三年
的试用期不得超过几个月
答:
法律分析:根据相关的法律规定,试用期几个月和合同签几年是有关系的,具体如下(1)
劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
期限一年以上不满三年
的,试用期不得超过二个月;(3)
三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位...
劳动
合同
期限一年以上不满三年
的
答:
法律分析:
劳动
合同劳动合同
期限一年以上不满三年
根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期不得超过二个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
劳动
合同
期限一年以上不满三年
的,试用期不得超过多久
答:
二个月。根据查询华律网显示,《中华人民共和国
劳动
合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同
期限一年以上不满三年
的,试用期不得超过二个月,
三年以上
固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动
合同
期限一年以上不满三年
的试用期不得超过多久
答:
以完成一定工作任务为期限的
劳动
合同或者劳动合同期限不满三个月的,则不得约定试用期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同
期限一年以上不满三年
的,试用期不得超过二个月;
三年以上
固定期限和无固定期限的...
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