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劳动法 工资
劳动法
对
工资
的定义
答:
劳动法
对
工资
的定义是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。工资是劳动者劳动收入的主要来源,也是劳动者维持生活和发展的重要保障。一、工资的定义 工资是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动收入的主要来源,...
国家
劳动法
规定
工资
发放制度
答:
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均
工资
水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平的差异。综上所述,
劳动法
中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资,必须当月结清。用人单位依法安排劳...
劳动法
规定
工资
发放时间
答:
劳动法
规定
工资
发放时间是什么时候 根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须...
劳动法工资
发放规定
答:
【法律分析】:国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
劳动法工资
发放规定
答:
工资
是员工劳动的报酬,也是其生活的主要来源。因此,
劳动法
对工资发放作出了详细规定,旨在保障员工的合法权益。以下是劳动法关于工资发放的相关规定。一、工资发放的原则 1、按时足额支付:雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定的时间,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。2、公平、公正、合理:工资发放...
劳动法
的
工资
是怎么算的
答:
【法律分析】:
劳动法
的
工资
算法如下,标准工作日是全年的天数、全年公休日、法定节假日乘以12等于20.83。随机工作日是全月天数减去当月所有公休日(星期天)。一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。有下列情形之一,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
劳动法工资
计算标准
答:
工资
应该按照
劳动
合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本...
劳动法工资
计算标准
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条的...
劳动法
当中有关
工资
的规定
答:
法律分析:1、最低
工资
上调的规定如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《
劳动法
》第48条的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动法工资
条规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
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