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劳动法三种工时
劳动法
规定
三种工时
制度
答:
法律分析:劳动者他们可以有三种工作时间制度,
如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制
。标准工时制,大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
劳动法
规定
三种工时
制度
答:
法律主观:一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种,
即标准工时制、综合工时制和不定时工时制
。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时...
劳动法
规定
三种工时
制度
答:
法律分析:工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有五种工作时间制度,
即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制
。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的...
劳动法
规定
三种工时
制度
答:
中国劳动法规定三种工时制度,
分别是标准工时制、综合工时制和不定时工时制
。标准工时制是目前普遍实行的,规定劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,保证平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。这种制度适用于交通、铁路等需连续...
劳动法
上班不能超过多少小时
答:
劳动法
上班不能超过多少小时,有
三种
情况:1、标准
工时
,工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;2、延长工作时间的限制,每日不得超过1小时,特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时;3、延长工作时间不受时长限制的情形:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,...
劳动法
规定有几种工作制
答:
三种,中国劳动法规定的工时制度有三种,
即标准工时制、综合工时制和不定时工时制
。标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时;综合工时制:某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;不定时工作...
劳动法工时
如何规定的
答:
劳动法工时的规定如下:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位辞退员工补偿方法:用人单位辞退员工的,如果属于违法解除劳动合同,...
综合制工作时间有何规定
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,
即标准工时制、综合工时制和不定时工时制
。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业...
劳动法
关于每月工作时间的规定?
答:
1. 我国劳动法规定了三种工时制度,
包括标准工时制、综合工时制和不定时工时制
。2. 标准工时制要求劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。大多数企业应实行此制度。3. 对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的企业,应确保劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,并且每周至少休息一天。4...
工时
制度有哪几种
答:
标准
工时
制中的标准并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六首燃条 国家实行劳动者每日工作时间不...
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