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劳动法三薪什么时候规定的
三薪
包含基本工资一薪吗
答:
一、基本工资是订立劳动合同时写在合同里的俗称底薪。
二、三薪是指节日加班费每天是每日工资的三倍
。三、根据劳动法第46条规定,劳动法里的工资包括计时工资,计件工资,津贴,奖金,补贴,延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。四、三薪加班费是以工资为基础进行计算的,工资里包含着基本工资...
关于
三薪的
问题
答:
补助等;
单指基本工资,21天为法定基础工作日
,超过均应给予相应休息或负加班费:平日为1.5倍;周六,周日为2倍;另元旦'清明'端午'51劳动节'中秋各1天;
国家
规定
兼职有
三薪
吗
答:
2、根据《劳动法》第五十一条的规定,
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。也就是说,在法定节假日期间,劳动者是带薪休息的,节假日当天劳动者即使不上班,用人单位也应当支付原工资待遇。3、根据原劳动部《对有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)...
中国一年有哪几天是
三薪
?春节哪几天算三薪?
答:
农历正月的初一至初三
,这3天可以享受三薪。根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
国家法定节假日
三薪
怎么计算?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答:
《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假
。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为。道理很...
劳动法三薪规定
答:
就是法定节假日加班支付三倍工资。规定在《劳动法》的第44条,如下:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
国家法定节假日
三薪
表 最新节假日薪资
规定
答:
法定节假日
三薪
是指法定节假日工资的三倍。为了习俗,国家纪念某一天等。国家法律
规定
了庆祝和度假的休息
时间
,称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班,用人单位都应支付劳动者三倍工资。最新节假日薪资规定 《中华人民共和国
劳动法
》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(...
一年有几个一日
三薪
分别为哪几天
答:
一、元旦:1月1日至
3
日放假调休,共3天。二、春节:放假调休7天。三、清明节:放假调休3天。四、劳动节:放假调休3天。五、端午节:放假公休3天。六、中秋节:放假调休3天。七、国庆节:放假调休7天。按照《
劳动法
》第51条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不...
公司的“
三薪
”,是指哪“三薪”?
答:
所谓
三薪
,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。《
劳动法
》第四十四条 有...
五一法定
三薪
是几天
答:
法律分析:五一假期从5月1日至5日,共计5天。在此期间,5月1日为法定假日,加班应支付三倍工资。加班工资的计算方式如下:1. 公休日加班工资计算:标准工资(或计件工资)÷ 8(小时)× 2 × 加班
时间
2. 法定休假日加班工资计算:标准工资(或计件工资)÷ 8(小时)×
3
× 加班时间 因此...
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