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劳动法中关于加班费
劳动法关于加班费
的规定
答:
劳动法关于加班费
的规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
关于劳动法中
的
加班
时长规定
答:
劳动法对加班
时长有明确的规定,一般来说,每日加班不得超过三小时,每月累计加班不得超过三十六小时。这是为了保障劳动者的休息权和健康权,防止过度
劳动对
劳动者造成身体和心理上的伤害。二、特殊情况的加班规定 在特殊情况下,如遇到紧急任务、自然灾害等不可抗力因素,企业经与工会和劳动者协商后,可...
国家
劳动法加班费
怎么算
答:
按照国家规定
加班工资
应如下计算:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日
加班费
的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费,指
劳动
者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生...
劳动法中加班工资
的计算公式是什么?
答:
《
劳动法
》
中加班工资
的计算公式是按照劳动者的日平均工资,结合劳动者的加班时间点来确定的,一般就是用加班工资的基数除以21.75,再乘以法定的倍数即可。加班工资计算其实是没有一个具体的的数额的标准,需要根据具体的情况计算。 一、《劳动法》中加班工资的计算公式是什么?加班工资计算方法:1、计算...
劳动法加班费
规定有哪些
视频时间 02:08
劳动法
规定工作日
加班工资
怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何计算...
答:
劳动法
平时和周末
加班工资
计算方法 (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院
关于
职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:如...
劳动
合同
加班费
的计算
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,员工加班时间一般不超过每日工作时间的百分之五十。
加班费
的计算方法为:日工资÷标准工作时间×1.5(或2)×加班时数。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是,如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作,那么...
周末
加班费
的支付标准是怎样的
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。【法律依据】《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
每天超时工作违反了什么法律
答:
每天超时工作违反了劳动法。
劳动法关于
上班的规定是,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,
加班费
是一种补偿,因为其付出了过量的...
劳动合同法对加班费
的规定
答:
法律客观:一、
劳动法加班费
的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;
对于
用人单位而言,支付加班费能够...
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