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劳动法中的工资解释
工资
的法律概念
答:
法律分析:工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定
,
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬
。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动法当中
有关
工资
的规定
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。关于“最低工资”的含义,根据《劳动法条文说明》第48条的规定,《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工...
劳动法工资
计算标准
答:
【法律分析】:劳动法没有具体规定工资计算方法
。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律,其具体实施和细节上的规定,应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此,原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对工资计算方法做出了具体规定。【...
劳动法工资
计算标准
答:
1、《劳动法》中的“工资”
是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分;2、劳动者的以下劳动收入不属于工资...
劳动法中
规定
的工资
都包括哪些
答:
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的
劳动
报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付
的工资
;(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;2、计件工资;计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金;奖金是指支付给职工的超额劳动...
劳动法工资
发放规定
答:
支付不低于工资的百分之三百
的工资
报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动
者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、加班费的规定是什么1、...
劳动法
关于
工资
规定
的解释
答:
一、
劳动法
关于
工资
的分类规定1、基本工资是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资,结构工资制
中的
基础工资和岗位工资。2、月工资计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。
劳动合同法
规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...
劳动法
关于
工资
的规定
答:
《劳动合同法》关于工资的规定的一些解读(一)最低工资1、劳动法中的“工资”
是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定
,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
劳动法
关于
工资
的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
劳动法
规定
工资
计算标准
答:
一、
劳动法工资
的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《
劳动合同法
》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
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