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劳动法临时工的定义
劳动法
对
临时工定义
答:
法律分析:临时工,
是指以小时计酬为主
,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
劳动法
对临聘人员是怎样规定的
答:
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工
。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系...
临时工
是什么意思
答:
临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工
。包括:1、临时招聘的工人,与正式工相对。2、临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件:1、年满16周岁,身体健康;2、遵纪守法,无犯罪前科;3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备;4、具有适合本岗位工作...
劳动法
有没有规定多长时间为
临时工
?
答:
没有规定,临时工并非一个法律概念,
但接近于劳动法所规定的“以完成一定工作任务为期限”的用工方式
。法律分析首先,现行的与劳动相关的法律法规均没有临时工这一概念,
临时工是相对于全日制用工的一种称呼
。临时工与全日制用工有相同之处,但与非全日制用工又有着明显不同的地方,比如工作周期不一样...
什么是“
临时工
”?
答:
据业已废止的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第二条,全民所有制企业临时工,
是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工
。再据劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函(劳办发[1996]215号)“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人...
临时工劳动法
规定
答:
按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主
,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
临时工
和长期工有什么区别
答:
长期工是受到
劳动法
保护的,不正当理由不能随意辞退,辞退比较麻烦。4.两者的工作质量不一样。对企业而言,雇用
临时工
看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利,对单位没有归属感...
正式工 合同工以及
临时工
异同
答:
临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊。
劳动法临时工的
规定
答:
对
临时工的
规定,
劳动法
规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
企业可以长期用
临时工
吗?辞退临时工要补偿吗?
答:
法律分析临时工一般是指非全日制用工,由于非全日制用工建立的不是
劳动
关系,所以用工单位辞退
临时工的
,不需要给予经济补偿,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但是需要注意非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工,用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动...
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