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劳动法什么时候规定有年假
劳动法
第几条
规定
享
年休假
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,劳动者享有年休假
。一、劳动法第四十五条规定 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。二、年休假的好处 年休假是劳动者的一项基本权利,有利于促进劳动者的身心健康...
员工
年休假劳动法规定
答:
劳动法第四十五条:国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。...
年假
的法律
规定
天数是多久?
答:
法律规定有:1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。2、《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定...
年假
从
什么时候
开始算
答:
年假的起算时间是:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体...
劳动法有年假
的
规定
吗
答:
有法律规定。年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定,
职工连续工作满12个月以上的
,括职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
劳动法
对于
年假
的
规定
是
什么
答:
一、劳动法对于年假的规定是什么 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
年假规定
_工作满一年,
什么时候
开始
有年假
?
答:
根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》规定:第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
关于
年假
的
劳动法规定
答:
一、劳动法对
年假
的明确规定 1.
劳动法规定
,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上,有权享受带薪
年休假
。根据工作年限的不同,年假天数
也有
所区别:- 工作满1年不满10年的,
享有
5天年假;- 工作满10年不满20年的,享有10天年假;- 工作...
劳动法规定有年假
吗
答:
法律分析:
劳动法有规定年假
。除年假以外,元旦、春节、劳动节、国庆节国家规定的节日都必须安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日...
劳动法有
哪些
年假规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假...
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