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劳动法克扣工资怎么处理
劳动法克扣工资
的规定
答:
克扣工资的法律规定:用人单位克扣劳动者工资,
劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
公司随意
克扣
员工
工资
应该
怎么办
答:
1、打劳动保障热经12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
。这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资,是依法...
新
劳动法
有关
克扣
员工
工资
的规定
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金。
克扣工资怎样
按
劳动法
补偿和赔偿
答:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
劳动法工资克扣
规定
答:
如用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
,如用人单位拒不支付的,劳动者可进行劳动仲裁或向法院起诉,维护自身的合法权益。劳动仲裁流程:1、申请仲裁;2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理...
克扣工资怎样
按
劳动法
补偿和赔偿
答:
法律分析:用人单位无故拖欠
劳动
者
工资
的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
克扣工资怎样
按
劳动法
补偿和赔偿
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、《劳动法》第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资,第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门
责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,
并可以责令支付赔偿金
。
公司
克扣工资
属于违法行为吗违反那些
劳动法
答:
用人单位无理由克扣劳动者的工资的行为,属于违法行为,违反了劳动法第五十条。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门
责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,
并可以责令支付赔偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
公司
扣工资
的
处理
方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地
劳动
监察大队进行投诉。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。婚假扣工资属于违法行为,可以举报。法律快车提醒您,...
被
扣工资怎么办
去哪投诉
答:
可以向当地
劳动监察大队投诉
或申请劳动仲裁维权。也可以打劳动保障热线12333进行投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。一、公司扣工资去哪里投诉1、公司恶意克扣员工工资,可以与公司协商解决。协商不成,可以打全国的统一劳动保障热线投诉,投诉时...
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