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劳动法克扣工资的规定
劳动法
对
克扣工资的规定
是什么
答:
根据《劳动法》第九十一条规定,
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未...
劳动法克扣工资的规定
答:
克扣工资的法律规定:用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同扣工资的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
新
劳动法
有关
克扣
员工
工资的规定
答:
1、新劳动法有关克扣员工工资的有下列规定:《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。2、《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者经济补...
劳动法扣工资规定
答:
2、扣除工资不得侵犯劳动者的最低工资保障;3、扣除工资后,劳动者实际领取的工资不得低于当地最低工资标准
。综上所述:劳动法扣工资规定旨在保护劳动者的合法权益,规范用人单位的管理行为。在扣除工资时,用人单位应遵循合法、公正、合理的原则,确保扣除行为符合法律法规和内部规章制度。同时,劳动者也应...
劳动法克扣工资规定
答:
劳动法克扣工资规定是,
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定
。如果被扣工资,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿,怎么
规定
的?
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。上海志良律师事务所任志勇律师解析:如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响...
劳动法
对拖欠
工资的规定
是什么?
答:
1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害...
劳动法工资克扣规定
答:
《中华人民共和国劳动法》工资克扣规定为:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。如用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
劳动法
是否可以
克扣
工人
工资
答:
不可以,根据《劳动法》第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是
指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资
(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 不可以,根据《劳动法》第...
劳动法
中关于拖欠
工资的
最新
规定
答:
- 《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:
工资
应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止
克扣
或无故拖欠工资。- 《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有以下情形之一的,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若工资低于最低标准,应支付差额部分。逾期不支付的,需按应付金额...
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