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劳动法公司处罚员工的规定
公司
可以
罚款员工
吗合法吗
答:
首先,我们需要明确的是,
罚款是一种行政处罚行为,通常由国家行政机关或法律授权的机构进行
。在劳动关系中,公司并非行政机关,也没有法律授权可以对员工进行罚款。其次,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位有权对劳动者进行管理和监督,但并未赋予用人单位罚款的权力。相反,劳动法强调的是用人...
因业绩不达标
公司处罚员工
合法吗?
答:
《劳动法》第九十六条规定,
用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告
;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第八十八条规定
,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当...
新
劳动法
关于
员工罚款的规定
答:
一、新劳动法关于员工罚款的规定是什么1、新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,
按照劳动法不能对员工进行处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。2、法律依...
公司罚款需要通知员工
吗
答:
单位不能随意处罚员工, 如果符合处罚的规定需要出具书面的通知
。变相克扣工资是不合法的,对此类行为进行一定的处罚。可申请劳动仲裁主张经济补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
公司
对
员工罚款
违反
劳动法
吗
答:
公司的规章制度中如果规定迟到早退罚款、旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的
。劳动者在工作中出现失误或违反了规定,单位可以采取以下措施。1、
警告或口头批评
:单位可以通过口头警告或批评来提醒劳动者,让其意识到错误,并鼓励其改进。2、
书面警告
:单位可以向劳动者发出书面警告,明确指出其错误或...
公司
内部
罚款
违反
劳动法
吗
答:
对责任人员依照刑法有关
规定
追究刑事责任。第九十三条 用人单位强令
劳动
者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。二、
公司罚款
投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
新
劳动法
关于
员工罚款的规定
答:
新劳动法对员工罚款的规定具体是对于犯错的员工,没有明确约定的,
按照劳动法不能对员工进行处罚
,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。劳动法新规定辞退员工补偿标准是怎样的一般情况下,...
劳动法
关于
处罚员工的规定
答:
第一百零二条
劳动
者违反本
法规定的
条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
有权对
员工
进行
罚款
吗
答:
中华人民共和国
劳动法
认为,
公司
应当设立严格的
惩罚
标准,对
员工
进行相应的
处罚
。如果公司对员工进行罚款,需要详尽地阐述具体的违规情况,并说明
罚款的
数额、原因、时间等相关信息,且需要通过合法的程序予以确认或者证明。如果违反了相关的法律
规定
,公司进行的罚款会被法律认定成非法行为,员工有权据此要求公司...
公司处罚员工
罚款合法吗
答:
一、
公司处罚员工
罚款合法吗1、公司对员工进行罚款的话是不合法的,
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对
职工的
违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律
规定
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六条...
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