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劳动法关于农民工工资问题
民法典
关于农民工工资
的规定
答:
1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放
,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民法典对拖欠农民工资当事人
可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决
。
民法典
关于农民工工资
的规定
答:
2. 工资支付应采用货币形式,并直接支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠工资
。在民法典的框架下,涉及拖欠农民工工资的当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。3. 协商是解决工资争议的第一步,当事人可以在自愿和互谅的基础上直接协商,或者请求第三人协助斡旋。如果协商未果,...
民法典
劳动法
拖欠
农民工工资
的规定
答:
劳动合同履行期间,农民工享有《劳动法》规定的各项权利。
具体规定如下:1. 单位不得拖欠工资,应当及时按月发放
。如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金。2.
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
拖欠
农民工工资
有哪些解决办法
答:
拖欠农民工工资的解决办法包括:
1、《中华人民共和国劳动法》明确赋予劳动者取得劳动报酬的权利,并规定了劳动者有权依法解决劳动争议
。针对农民工工资被拖欠的问题,国家已采取措施并引起高层关注。
农民工应保持理智,依法维权
。2、遭遇工资拖欠时,
农民工可以向当地劳动监察部门举报
,监察人员将协助解决问题。
农民工工资
支付条例
答:
农民工工资支付条例就是《保障农民工工资支付条例》,
该条例是为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资
,根据
《中华人民共和国劳动法》
及有关法律规定而制定的行政法规。该条例总则内容共有十条,前五条分别是:第一条为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民...
民法典
劳动法
拖欠
工资
的规定
答:
劳动法
规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠
劳动工资
的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。拖欠
农民工工资
找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行...
农民工工资
拖欠多久才算违法
答:
工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算违法。还根据合同中约定的支付时间而定,一般情况下拖欠工资一个月就属于违法,法律上明确规定工资应当由用人单位按照月支付,具体情况可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
...
关于农民工工资问题
有什么规定
答:
强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。二是针对一些企业工资支付主体责任难落实问题,要求健全工资支付监控和保障制度。三是完善企业守法诚信管理制度。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我国政府为什么要解决拖欠
农民工工资问题
答:
法律分析:当前我国发展面临的环境十分错综复杂,做好农民工工作的重要性更加凸显,解决拖欠农民工工资事关广大农民工切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。要努力促进农民工就业创业,为保持就业大局稳定打下坚实基础。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
...
拖欠
农民工工资
多久算违反
劳动法
?
答:
工资拖欠
农民工工资
拖欠一个月以上算犯法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资,超过三十日即构成拖欠工资。按照规定,工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人...
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