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劳动法关于劳动纪律的规定
规定劳动
者应当"遵守
劳动纪律
和职业道德"的法律是?
答:
规定劳动者应当"遵守劳动纪律和职业道德"的法律是《中华人民共和国劳动法》
。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的...
工人旷工几天可以无条件辞退
答:
根据《劳动法》规定,
工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金
。
根据《中华人民共和国劳动法》
规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
劳动法规定劳动
者在劳动过程中必须严格遵守什么
答:
《劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
劳动法规定劳动
者在劳动过程中必须严格遵守什么规程
答:
劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程、安全规程和劳动纪律,以确保劳动安全和生产效率
。劳动者应当认真学习并熟练掌握相关规定,自觉遵守并严格执行,共同维护良好的劳动秩序和生产环境。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十六条规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。《中华人民...
国家基本
劳动
制度
有哪些
?
答:
《宪法》第五十三条将“遵守
劳动纪律
”作为公民的一项基本义务;《
劳动法
》第3条据此将“遵守劳动纪律”
规定
为劳动者的基本劳动义务,第二十五条第二项又规定,“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”,用人单位可以随时单方面解除劳动合同。《劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章...
劳动纪律
管理的具体实施方法及手段
答:
第一条.
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院
《企业职工奖惩条例》有关规定,为加强企业管理,增强职工的主人翁责任感,鼓励职工的积极性、创造性、维护正常的生产和工作秩序、提高劳动生产率,保证生产经营活动和工作任务的顺利完成,特制定本办法。 第二条. 劳动纪律是企业职工在劳动中共同遵守的规范,强化劳动纪律是企...
劳动纪律
培训内容
答:
一、
劳动纪律
包括哪些内容大致包括以下内容:1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2.按
规定
的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(...
企业职工违纪依据什么法规给予行政处分
答:
《
劳动法
》第19条
规定
,劳动合同应包括“
劳动纪律
”的内容。同时,《劳动法》第25条又规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动纪律和企业规章制度是企业维持正常的工作秩序,发展生产的重要保证,也是劳动者必须履行的义务之一。但要正确适用《劳动法》的这一规定,应...
劳动合同法
重大违纪的情形
有什么
?
答:
《
劳动法
》和《
劳动合同法
》均
规定
,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。是否违纪,应当以劳动者本人有义务遵循的
劳动纪律
及用人单位规章制度为准,其范围既包括全体劳动者都有义务遵循者,也包括劳动者本人依其职务、岗位有义务遵循者。违纪是否严重,一般应当以劳动法规所规定的限度和...
劳动法
全文
答:
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守
劳动纪律
和职业道德。 第四条 用人单...
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