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劳动法关于双倍工资的规定
劳动法双倍工资规定
答:
双倍工资规定如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据:《中华人民...
劳动法双倍工资
补偿是如何
规定
的
答:
劳动法双倍工资补偿的情形,
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的
。《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。
《劳动合同法》第八十二条
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
劳动法
哪一条
规定
未签订劳动合同的要支付二
倍工资
答:
《劳动合同法》第八十二条
:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。二、单位不签劳动合同还有哪些风险?1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可...
关于劳动法
哪条
规定双倍工资
?
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
劳动法双倍工资规定
答:
劳动法双倍工资规定如下:
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬
;2、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;3、安排劳动者延长工作时间的,用人单位按照标准支付...
双薪
工资
国家
规定
答:
部分企业
规定
,员工必须满足以下条件才能年底拿到
双倍工资
:(1)员工必须在公司工作满三个月;(2)双薪发放当天还得在公司上班;(3)最重要的一点是,在双薪日之前,因疏忽而辞职或解除劳动合同的员工,将不享受双倍年薪的待遇。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人...
双倍工资的
法律
规定
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 11、
双倍工资的
计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。 12、已...
劳动法
八十二条
双倍工资
怎么算
答:
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条
双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资,是基本工资的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面的劳动合同。不签劳动合同的后果主要是有:1、用工1个月后,用人单位已经书面通知...
主张
双倍工资的
时效法律
规定
答:
双倍工资的
起算是从用工后第2个月开始的计算的,用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期,这一个月是不计算在内的,也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的,法律对此不给予否定性评价。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二...
双倍工资
怎么算
答:
【法律分析】:节假日
双倍工资
计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一...
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