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劳动法关于工资的构成
劳动法中工资的构成
答:
法律分析:
劳动合同工资构成的内容有计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
。因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七...
劳动法的工资
是怎么算的
答:
【法律分析】:劳动法的工资算法如下,
标准工作日是全年的天数、全年公休日、法定节假日乘以12等于20.83
。随机工作日是全月天数减去当月所有公休日(星期天)。一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。有下列情形之一,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
劳动法对工资的
定义
答:
工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成
。基本工资是劳动者正常工作时间内的基本报酬,绩效工资是根据劳动者的工作表现和业绩确定的报酬,津贴补贴则是根据国家和地方政策规定给予劳动者的额外补贴。三、工资的支付 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支付方式,及时足额支付劳动者的工资。工资...
劳动法
规定
薪资
是怎么算的
答:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
国家
劳动法工资
规定
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法中关于工资的
规定
答:
法律分析:劳动法中的“工资”规定为用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
工资
总额由哪几部分
构成
?
答:
工资总额的组成部分由
计时工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成。根据《关于工资总额组成的规定》规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
基本
工资
包括哪些?
视频时间 01:51
基本工资和岗位
工资的
区别
答:
一般结构薪酬由四个部分
组成
:1、基础薪酬是
薪酬中
保障
劳动
者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务岗位、技术薪酬:是按照各个不同职务岗位的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务岗位、技术薪酬也随着变动。3、年功薪酬以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。...
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