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劳动法关于开除职工的规定
劳动法规定开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司
开除员工劳动法
上怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
关于开除员工的
处分决定
答:
法律分析:关于辞退员工的规定可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同
。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、
用人单位随时解除劳动合同
。根据《...
开除员工劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、过失性辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)...
开除员工劳动法
怎么
规定
的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》开除员工的规定如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
劳动法规定
单位有
开除员工的
权利吗
答:
根据相关法律法规
规定
,用人单位在法定的条件下,可以
开除员工
,即强制解除
劳动
合同。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该
员工的
。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。在解除劳动合同方面,劳动者也是可以...
新
劳动法关于
公司
辞退员工的
赔偿是怎么
规定
答:
法律分析:一般情况下,老板
辞退职工
需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和
员工的
工作年限。赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律
规定
,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
国企
开除职工的
条件
答:
根据《劳动法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前...
合法解除
劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
过失性辞退即劳动者的行为违反《
劳动法
》和行政法规
的规定
,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位
辞退职工
而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性...
劳动法
恶意
开除员工
答:
法律主观:
劳动法规定
,公司
开除员工
分为依法开除和违法开除两种情形,具体赔偿如下: 一、公司依法开除员工、过失性辞退的,不需要赔偿。 二、公司依法开除员工、无过失性辞退的,需要支付经济补偿金。 三、公司违法开除员工,员工要求公司继续履行劳动合同,公司继续履行的,不需要赔偿。 四、公司违法...
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