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劳动法关于提成工资的规定
提成
是否属于
工资
答:
在我国劳动法中,虽然没有明确规定提成是否属于工资
,但根据劳动法的相关规定和司法实践,提成通常被视为劳动报酬的一种形式,受到劳动法的保护。这意味着雇主在支付提成时,应当遵循劳动法的相关规定,确保提成的支付合法、公平、合理。同时,如果雇主与员工在劳动合同中明确约定了提成的支付方式和标准,那么...
提成
算
工资
吗
劳动法
答:
法律分析:
提成属于工资范畴
。
根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分
。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(...
提成
算
工资
吗
答:
【法律分析】:
1、劳动法里面,业务员的提成属于工资组成部分的
。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定:“计件工资是指对...
劳动法
里有
关于
销售
提成
之类的条款吗
答:
劳动法里没有关于销售提成之类的条款
。法律分析销售提成是劳动者和用人单位
在基本工资以外约定的额外奖励性工资
,其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动,创造了效益,
用人单位就应当支付相应的劳动报酬
。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账...
提成
算
工资
吗
劳动法
答:
法律分析:提成属于工资范畴
。
《劳动法》第四十七条
规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从该条可以看出,企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的工资分配方式。法律依据:《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营...
提成
算不算
工资的
一部分
答:
法律有明确
规定提成
是
工资的
一部分的。提成款即
提成工资
,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于
劳动
成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。工资是指...
劳动法
销售人员
提成
问题
答:
在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资。法律分析销售提成是劳动者和用人单位
在基本工资以外约定的额外奖励性工资
,其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动,创造了效益,
用人单位就应当支付相应的劳动报酬
。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未...
销售
提成
算
工资
吗
劳动法
答:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)
实行超额累进计件
、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制...
劳动法对于提成的规定
答:
一、劳动合同中的劳动报酬中业务
提成
要怎么
规定
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定
工资的
80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。二、相关法律规定 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
请问
劳动法
中有涉及到
关于
销售
提成的
劳资纠纷问题吗? 销售提成也同基本...
答:
提成制度不得违反国家最低工资制度的强制
规定
,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠
提成工资的
,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十五条 用人单位...
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