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劳动法关于班车的规定
劳动法关于班车的规定
答:
一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条...
劳动法规定
上班距离超过多少公里需
班车
接送?
答:
没有规定
,班车接送属于公司提供的福利,不是法定的必须提供的,要看公司的规模,规定。
关于
用人单位支付交通费
的规定
:
劳动法
是否规定单位必须向员工支付交通...
答:
劳动法没有强制规定用人单位必须为劳动者提供交通补贴或者提供通勤车
,只是要求用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。另外,只有在上下班途中,发生非本人负主要责任的交通事故,才属于工伤,被认定为工伤后享受工伤保险待遇。不符合前面条件的,将无法认定为工伤,用人单位...
公司
班车
取消违反
劳动法
吗
答:
法律主观:违法,但是如果按照规定支付了 加班费 或者调休的不违法
。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 加班 不...
员工乘坐通勤
车的
时间,是否算作工作时间?
答:
相关法律仅规定了职工每天工时不超过八小时
,但未规定乘坐通勤车的时间是否应算作工作时间。
公司提供通勤车,是对劳动者的福利待遇
。上车后,因未提供劳动,故不可计量为工作时间。然而,如果劳动者在工作时间外接送员工
上下班超过8个小时的,是算加班的
,用人单位安排劳动者加班的,是应当足额支付其加班...
劳动法
如何
规定
单位
班 车
迟到问题
答:
我国的劳动法规并
没有规定
单位班车迟到问题的;但是对于企业、单位都有自己按照法规制定的规章制度、劳动手册等内部规定,都会把乘坐单位班上班车辆迟到问题直面职工的,其不可能规定按时乘坐单位班车,途中延误而就算此车全部员工迟到的,因为责任不在于乘坐的员工!!
单位
班车
取消,能向
劳动
仲裁委员会提出诉讼?
答:
单位取消
班车
,作为员工是可以向劳动仲裁委员会提起诉讼的。但是你们不一定能胜,因为班车并不是属于
劳动法
当中强制性
的规定
,这是属于企业的一种福利。所以企业是可以随时取消的。但是如果当初劳动合同中规定了有班车。那么企业是需要想其他的办法解决员工的上班问题。
公司取消
班车
合法吗
答:
法律主观:公司取消加班费不合法,《
劳动法
》明文
规定
用人单位不得随意延长工作时间,延长工作时间需要依法支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
上班远,单位没
班车
,违反
劳动法
吗
答:
不违反
劳动法
。单位
班车
属于单位给员工的一项“福利”,单位没有条件可以不提供班车。你看看北京那边打工的,哪个不是每天挤公交车、坐地铁,一天几十公里来回跑?!
劳动法
有
没有规定
开
班车
早起和晚归算不算加班
答:
不算的,司机的工作职责比较特殊,之前参加仲裁旁听,仲裁员就明确说,一般司机这个岗位只被认可开车的时候算工作,待岗的时候都不算工作,有点算综合工时的感觉。
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