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劳动法关于缺勤规定
缺勤
工资是扣钱吗
答:
在扣除缺勤工资时,
公司必须遵守国家法律法规的相关规定
。根据劳动法等相关法律,
公司不得随意扣除员工的工资,扣除必须合法、合理、公正
。员工在面临不合理的工资扣除时,有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。综上所述:
缺勤工资是扣钱的
,但具体扣除方式和金额取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。员工...
劳动法规定
工厂旷工几天算自离
答:
根据《劳动法》规定,
工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,工厂有权予以除名,即算作自动离职
。一、旷工的定义与计算 旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时,工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。二、旷工的后果 如果员工旷工达到一定...
旷工扣工资违反
劳动法
吗
答:
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的
!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。一、旷工几天公司可以辞退职工 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。相...
劳动法规定
旷工一天扣几天工资
视频时间 01:00
劳动法规定
是不是无故
缺勤
连续3天 是不是要辞退处理的?
答:
劳动法中对于旷工几天才可以解除,没具体规定
。用人单位可以在合法制定的规章制度里进行约定。最少也是应该连续旷工3天才可以算严重违反规章制度的行为,用人单位可以依据《劳动合同法》39条的规定解除劳动关系,也就是辞退。用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动关系的,不需要支付劳动者经济补偿...
劳动法
旷工多少天可以解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》
规定
,劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的,用人单位可以解除劳动合同。没有规章制度的,遇到员工旷工时,用人单位应首先积极催告返岗、告知旷工天数及后果,再进行解除劳动合同的处理。旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而
缺勤
。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法...
工人旷工几天可以无条件辞退
答:
关于
工人旷工几天可以无条件辞退的问题,
劳动法规定
,工人连续未经事先请假或批准而不到岗工作的时间累计超过该职工一个月工作日数百分之二,或连续旷工合计达到三天的,用人单位可以与该职工解除劳动合同,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。需要注意的是,这里的连续旷工指的是连续不到岗工作,而非...
员工不按时上班违反
劳动法
吗
答:
三是职工请事假,按照
缺勤
一天扣一天的工资计算。四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。相关人士表示,首先,用人单位必须向职工公示工资制度;其次,制定福利和惩罚等规章制度,必须与职工进行民主协商;同时,
对于
用人单位违反《
劳动合同法
》的规章制度,职工有权提出纠正。权威...
旷工三天被开除合法吗
答:
旷工的认定标准如下:没有按照用人单位
规定
提供
劳动
;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的
缺勤
行为,属于严重违纪行为。旷工的...
缺勤
是扣基本工资还是全部工资
答:
根据我国相关
规定
,当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤...
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