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劳动法关于请假扣款的规定
员工
请假
工资怎么扣
答:
病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例
,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款如桐桥后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司...
劳动法关于请假
制度
的规定
答:
新劳动法请假制度,
病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据
;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
劳动法请假
一天扣多少工资
答:
法律分析:1.事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于印发的通知》 第三条 应按以下标准支付工资:(1)用人单...
请假扣钱
违反
劳动法
吗
答:
法律主观:1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉
;2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
请假扣款
怎么算
答:
且劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。三、请假扣款的分录1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记...
公司
请假扣费
标准
答:
对于
公司不按照相关法律
规定
,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地
劳动
部门提起劳动仲裁。事假一般指因私事或者个人原因
请假
。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。待遇不同,事假期间,用人单位可以不支付...
请事假劳动法的规定
答:
劳动法
中,
请事假的规定
如下:1、员工因个人或家庭原因需要
请假
的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金
扣除
公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
请假
工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
劳动法规定
员工
请假扣
多少钱
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中
扣除
。 二、
关于
事假,
劳动法规定
请假扣
工资标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
请假
怎么扣工资
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
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