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劳动法出台之前15岁上班算工龄吗
劳动法出台之前15岁上班算工龄吗
答:
该未满16岁之前,不算工龄
。按劳动法规定,禁止招收不满16岁的未成年人,不满16岁的未成年人,不具有法定劳动者资格,与录用单位不是劳动关系,做童工的工作年限不能计算工龄。但经过国家批准的文艺、体育单位,经有关机关批准招收的人员除外。
14
岁参加工作算工龄吗
答:
14岁参加工作不算工龄
。依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定,未满十六周岁的儿童和少年不得被招用。因此,14岁参加工作是违反相关法律法规的行为。如果雇主确实存在这种行为,应当被视为违法行为,并且应该给予儿童或少年相应的保护和补偿。对于工龄的计算,一般情况下,工龄是指在用人单位工作的时间...
16
岁参加工作算工龄吗
答:
如果一个人在未满16岁的情况下开始工作,这段工作经历通常不会被计算为工龄
。根据中国的劳动法,未满16周岁的未成年人是不允许从事劳动的。因此,如果个人在16岁之前参加工作,这部分时间不会计入其工龄。2. 16岁参加工作 如果一个人在满16岁后开始工作,那么从这时起的工作经历可以被计算为工龄。工...
16
岁参加工作算工龄吗
答:
一、16岁参加工作算工龄吗1、
不存在
,法律分析:依照相关法律法规规定未满16周岁是不能参加工作的,自然也就不存在“工龄”。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。二、参加工作没满18岁能买社保吗1、...
16
岁参加工作算工龄吗
答:
算
。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人计算工龄。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是...
劳动法颁布以前
13
岁
就被招为童工,退休时童工期间祘
工龄吗
,
参加工作
是...
答:
计算。虽然招用童工不合法,但若不
计算工龄
是更不合法的。因此必须算工龄。不过工龄貌似没有任何用处了。退休的时候计算退休待遇也是用的养老保险缴费年限。
童工可以
算工龄吗
,童工怎么算工龄
答:
”这个问题是有相应的情况条件的,接下来可以跟随来解答。一、童工工龄 国家在1995年正式实施《
劳动法
》之前,没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。所以在《劳动法》
颁布之前
,未满16周
岁参加工作
的人员,其16周
岁前
符合国家
工龄计算
政策的工作时间,应该
计算为工龄
。 工龄这个词现在...
16
岁参加工作算工龄吗
答:
算。
劳动法
仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以
参加工作
,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人
计算工龄
。一.什么是
工龄工龄
分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(...
14周
岁前参加工作
后转为正式工人
算工龄吗
答:
14周
岁前参加工作
后转为正式工人不
算工龄
。根据
劳动法
规定,单位是不额可以招用未满十六周岁的未成年人,因此对于未满16周岁就业本来就是违法劳动法的,也不会把该期间的工作时间作为工龄。《中华人民共和国劳动法》第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其...
参加工作
时不满16周岁,退休的时候少算了一年
工龄
,这合法吗?
答:
我国
劳动法
规定,未满16岁的算童工,所以,16周
岁之前
经正式批准招工录入的(一般为特殊岗位)
可以计算工龄
,其余情形不能计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第
十五
条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其...
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