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劳动法加工资标准
劳动法
加班
工资
计算
标准
答:
加班工资 = 日标准工资(或计件工资)÷ 8(小时)× 3
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时...
加班
工资劳动法
如何规定
答:
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。加班工资的算法具体如下:1、法定节假日加班日工资的算法是:
月工资收入除月计薪天数21.75天乘300%
;2、法定休息日加班日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘200%...
劳动法
加班
工资
计算
标准
有哪些
答:
根据《劳动法》的相关规定,
法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬,而普通工作日进行加班的需要支付一点五倍的工作报酬
,休息日加班的则需要向员工支付两倍的工作报酬。 一、《劳动法》加班工资计算标准有哪些?根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
劳动法
加班
工资
计算
标准
答:
1、用人单位在工作日安排劳动者加班的,应当按照1.5倍进行计算,
向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、在法定休息日安排劳动者加班的,应当按照2倍计算,向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,但是,能够安排补休的,不再支付加班工资;3、在法定节假日安排劳动者加班的,应当...
劳动法
加班
工资
计算
标准
答:
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。【法律...
劳动法
规定
工资
计算
标准
答:
一、
劳动法工资
的计算
标准
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《
劳动合同法
》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
劳动法工资
计算
标准
答:
【
劳动法工资
计算
标准
】:1. 日工资计算:根据国家规定,日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为365天减去104天(法定节假日),再除以12个月,结果约为1.75天。2. 加班工资计算:若员工存在加班情况,日工资应按平均每月计薪天数21.75天折算。小时工资则在日工资的基础上除以8小时...
劳动法
加班
工资
计算
标准
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
1、工作日加班
:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、...
劳动法
规定
工资
算法有哪些
答:
劳动法
规定
工资
的算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。
劳动合同法
签订时间规定如下:1、...
劳动法工资
计算
标准
答:
工资
应该按照
劳动
合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本...
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