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劳动法加班几个小时算一天
劳动法
的
加班
时间规定
答:
根据劳动法,企业需要遵守国家对于加班时间的规定,
正常情况下加班时间不得超过每日三小时、每周三十六小时
,同时还需要给予员工相应的加班费或调休。根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展加班工作。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作需...
节假日
加班几个小时算一天
答:
法定假日加班,
八小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三
。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
加班
工资按
小时
怎么算
答:
法定加班不能超过几个小时法定加班每日最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
。劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时。如果能确保劳动者身体健康的,则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的,并且不能安排劳动者轮休的,必须向劳动者支付相应的加班费。希望以上内容能...
市
劳动法
关于
加班
的规定
每天
工作不超过
几个小时
?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时
,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一周工作
几个小时算加班
答:
周一到周五,每天超过8小时就算加班
。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班...
劳动法
规定
加班几小时算一天
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应 保证劳动者 每天工作
不超过8小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,...
请教懂法律的朋友:
劳动法
规定工厂里上班最多不超过
几小时
就得休息一次...
答:
劳动法
规定每月
加班
不得超过36
小时
,目前有三种工作时间制度,分别是标准工时制、综合
计算
工时制和不定时工时制。不管是哪种制度,都必须严格遵照工人平均
每天
工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时的规定。法律分析劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
每天多少小时
后
算加班
时间
答:
国家规定每天的工作时间不超过8小时
,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。如果超出这个范围的都可以计为加班。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的...
夜间
加班几小时算
一个工日
答:
法律分析:夜间加班不论
加班几个小时
都不会
算一天
的加班费,实际工作了
几个小时就算
几个小时的加班费。安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
劳动法
规定每天上班
几个小时
,
每天加班
不能超过几个小时?
答:
《
劳动法
》规定每天只能加班1个小时,有特殊情况
每天加班
时间不得超过3
个小时每天
,一个月不能超过36
小时小时
,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
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