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劳动法加班超过4小时算一天
加班4小时算
半天还是
一天
答:
法律分析:劳动法没有对加班2小时算半天,
加班4小时算一天有相关的规定,实践中一般根据公司的规定或者用人单位和职工劳动合同的约定来判断
。劳动法规定每天不超过8小时的工作时间。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
加班4小时算
半天还是
一天
答:
法律分析:不算时间天数
。劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定,但劳动法规定每天不超过8小时的工作时间。劳动法对加班的工资支付方式进行了规定,按正常工作的1.5倍支付,也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要...
劳动法
每日工作时间8
小时
,平均每周工作时间不
超过
44小时的工时制度,
4
...
答:
具体的问题是每周的工作时间在44
小时
内含44小时是符合
劳动法
规定的,
超出算加班
了、一般在企业是按44小时工作,事业单位按40小时工作。
加班4小时算
半天还是
一天
答:
根据《劳动法》
第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条加班四小时算半天规定
,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;...
加班
时间
4小时
以上
答:
《
劳动法
》规定
每天
正常上班时间是八个
小时
,
加班
时间为一小时最多不能
超过
三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时,每周必须安排休息
一天
。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:《中华人民共和国劳动法》...
一些小工厂
每天加班4
个
小时
,周末还加班,这是否违反
劳动法
?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行员工每日上班时间不得
超过
八
小时
、人均每星期上班时间不得超过四十四个小时的工资制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条要求,用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条要求,公司因制造特性不可以推行此方法第三十六条、第...
劳动法
规定
加班
几
小时算一天
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应 保证劳动者
每天
工作不
超过
8
小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息
一天
。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,...
市
劳动法
关于
加班
的规定
每天
工作不
超过
几个
小时
?
答:
《
劳动法
》规定每天工作不
超过
8小时,超过8
小时算加班
,
每天加班
最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
有没有规定
加班
多少
小时算一天
的啊?
答:
劳动法
没有规定,
加班每天
不
超
3小时,如果是休息日加班,当然是8
小时算一天
的
劳动法
规定,
加班超过4小时
怎么算?
答:
元旦1月1号,新
劳动法
实施了,最低基本工资不得低于850(不包含住房公积金),因为现在多了
一天
节假日,有1
1天
了 平时
加班
费:850/20.83/8*1.5=7.65元/
小时
休息日加班费:850/20.83/8*2=10.2元/小时 规定从1月1日就开始实施了,如果你所在的工厂还没有实施...
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