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劳动法加薪的定义
劳动法
关于
涨工资的
规定
答:
法律分析:劳动法并没有规定加工资的事宜,
用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等
,只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
劳动法
每年
加薪
标准
答:
《劳动法》没有规定每年加工资的事宜,
用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等
,只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或...
加班工资
劳动法
如何规定
答:
2、
用人单位依法安排劳动者在休息日工作
,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。加班工资的算法具体如下:1、法定节假...
劳动法
上所说的节假日加班工资
的定义
是怎么规定的,规定有年限的确定么...
答:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(2)
用人单位依法安排劳动者在休息日工作
,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法...
劳动法
加班工资计算标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
劳动法
对加班工资的规定
答:
法定休假日;日加班工资标准 =
劳动
合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、...
劳动法
每年调薪多少规定
答:
劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高
。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
劳动法
节假日加班工资规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍。我国法定节假日根据《劳动法》的规定,我国法定节假日如下:(一)元旦,放假1天(...
加班工资
劳动法
如何规定
答:
加班工资《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,
用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《...
劳动法
规定的加班工资
答:
《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者...
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