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劳动法可以押员工押金么
公司压
员工押金
合法吗
答:
公司压员工押金不合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
劳动法可以押员工押金么
答:
法律主观:劳动合同法规定劳动者不需要支付押金
。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者...
交
押金
违反了
劳动法
哪条法律
答:
用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为
。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任...
劳动法
允许企业扣
押金吗
?
答:
不允许
。用人单位不能这样做,是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”,对擅自收取抵押金的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动...
用人单位有权扣
员工押金吗
?
答:
根据劳动法的规定,
用人单位不能以任何名义扣员工押金
,这种行为是违法的。一旦员工提出是要无条件退还的。如果公司不退可以到劳动部门进行仲诉。
工作扣一个月工资做
押金
违法吗
答:
从《
劳动合同法
》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为
押金
的行为属于违法行为,此时劳动者
可以
向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。 一、工作扣...
劳动法
中关于
押金
的规定
答:
是的,一楼的说得很对,
劳动法
中这是强行性规定,不允许收取
押金
。
收取
员工押金
违反
劳动法吗
答:
收取
员工押金
违反
劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
劳动法
有没有关于
押金
的规定
答:
同样,国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂
押金
或风险金。对擅自收取抵
押金
的,劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。用人单位是不允许向雇佣职员收取任何的费用的,这不仅仅只是国家的相关规定,也
可以
以此作为标准,衡量企业是否正规。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法
关于压付
押金
是否合法
答:
不合法。<<
劳动合同法
>>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.第九条 用人单位招用劳动者,不得扣
押劳动
者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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