11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法周末加班补休
加班补休劳动法
如何规定
答:
双休日加班
可以安排
补休
,安排补休的可以不支付加班费。《
劳动法
》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班违反
劳动法
吗?
答:
1. 公司安排工作日放假后,使用周日补班并不违反
劳动法
,前提是法定节假日未安排工作。2. 如果法定节假日需要员工上班,公司应支付
加班
费,这也不违法。3. 员工的每日工作时间通常为八小时,每周工作时间不超过四十小时。4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5. 如果公司在...
拿
周末
补班违反
劳动法
吗
答:
不违反
劳动法
拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定:1、
周末加班
调休是合法的,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,...
周末加班
可以调休吗
答:
双休日加班
可以安排
补休
。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《
劳动法
》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时...
加班
如何
补休
和加班费
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《
劳动法
》四十四条。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审...
周六周日
上班
劳动法
怎么
补休
答:
一、
周末加班补休
该怎么补 周末加班补休的方式是:休息日安排工作按同等时间补休。 根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补...
周六周日
上班
劳动法
怎么规定
答:
一、周六周日上班法律怎么规定1、周六周日上班法律规定如下:(1)
周末加班
工资为2倍工资;(2)加班费是指
劳动
者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;(3)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,由于周末属于...
劳动法
关于
加班
串休的规定
答:
劳动法
关于加班串休的规定如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
加班
调休国家怎么规定
答:
加班调休国家规定,具体如下:1、
双休日加班
可以安排
补休
。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《
劳动法
》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
周末加班
安排
补休
还要给工资吗
答:
津贴,应并入工薪收入依法征税。总的来说,一般单位安排
加班
之后又进行
补休
然后不用支付加班费的情况,仅仅适用于
周末
安排加班。如果是平时下班之后安排加班或者在法定节假日安排加班的,那此时即使日后又进行了补休,那也还是需要支付员工相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条·...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班一天补休一天合法吗
劳动法周末加班调休怎么算
劳动法对倒班制的规定
劳动法调休制度的规定
劳动法节假日上班调休规则
周末加班周内补休合法吗
周六日加班劳动法有什么规定
周六加班安排补休怎么算
周末加班一天调休2天