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劳动法孕7个月提前下班
怀孕7个月
以上法律规定可以
提前
1小时
下班
吗
答:
怀孕7个月
以上法律没有明确的规定可以提前1小时下班。法律只是规定对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长
劳动
时间或者安排夜班劳动,并没有规定可以说
提前下班
的,但是公司有这个规定的话,当事人也是可以申请的,只是法律上没有规定而已。法律分析怀孕7个月以上法律没有明确的规定可以提前1小时下班。...
国家规定
孕妇提前下班
吗?
答:
国家没有规定孕妇
提前下班
。依据相关法律只是规定对
怀孕7个月
以上的女职工,用人单位不得延长
劳动
时间或者安排夜班劳动,并没有规定可以说提前下班的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同的情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
劳动法孕妇
上班时间规定
答:
法律没有明确规定关于孕妇的工作时间,即孕妇和普通职工一样,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。但对
怀孕7个月
以上的女职工,用人单位不得延长
劳动
时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。正常情况下,孕妇工作时间没有明确的规定,一般是不超过法定工...
河南郑州一女子
怀孕七个月
被公司称没产假劝退,公司的这一行为合法吗...
答:
河南郑州一女子
怀孕7个月
被公司称为产假劝退,这个公司的这一行为是违法行为,违反了《
劳动法
》。《劳动法》规定怀孕的妇女应该享有产假,而因为公司员工怀孕的原因劝退,是违法行为。这名河南郑州的怀孕女子可以拒绝公司劝退的理由,并且找到相关部门,为自己主持公道,给自己维权,保证自己的产假。一、《...
孕妇
们都是工作到什么时候才休假的?
答:
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半
个月
至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国
劳动法
第六十二...
哺乳假再次调整
答:
如果离家比较近,可在将哺乳假一分为二,午休时提前半小时回家喂奶一次,
下班提前
半小时回家喂宝宝,加上夜间的几次喂奶,基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远,可以事先将母乳挤出储存好,请家人代喂一到两次,晚上回到家再喂奶。哺乳假再次调整3 一、2021年产假标准 (1)产前假:
怀孕7个月
...
孕妇
工作时应该特殊照顾么?
答:
首先要小心电子辐射,其次要小心磕磕碰碰,抻着腰部都是致命的。同时,心理上的压力也要照顾到,因为雄性激素在
孕妇
体内增高,所以孕妇的情绪起伏特别大,需要多关心。
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